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什么是EHR?,EHR是一种电子人力资源管理电子人力资源管理（EHR-E人力资源）是基于先进的软件和高速，基于新的人力资源管理模式的大容量硬件。通过集中信息库，自动处理信息，员工自助服务，结果和服务共享，降低成本，提高效率，改善员工服务模型。它保证了人力资源通过现有网络的技术环境在同步开发中开发。 EHR-E人力资源，EHR中的E HR包含两个含义：1“电子”，电子人力资源管理; 2“有效性”，高效人力资源管理。提高效率是EHR的根本目的。电子化I.是实现这一目标的手段。扩展信息：电子招聘的优势在以下几个方面：（1）招聘范围的全球范围：突破传统招聘的地理限制; （2）招聘费用的经济性：储蓄传统招聘活动支出，运输，旅行费用和其他费用; （3）隐瞒招聘过程：虽然在线人力资源战斗是安静的，但更多的杀戮，求职者可以在声音中找到理想; （4）招聘活动的灵活性：招聘公司每周24小时向全球候选人发出申请人，申请人也可以随时随地联系申请人，大大促进Parti的沟通和沟通es。参考：百度百拓---电子人力资源管理
责任编辑（
曹晓雯）
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