- 时间：2021-11-25 07:17 编辑：刘子菲 来源：蚂蚁资源 阅读：91
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刘子菲）
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- 2021-11-25 07:17:06
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- 第1步：了解员工未来的需求，未来企业的竞争是人才竞争，这已经是商业世界的共识。每个企业都会遇到类似的问题：有才能的速度，吸引人才，更难以保持才能，扮演人才的最佳利益似乎更加远......许多公司总是认为这不是一个问题，只要它增加了员工的收入可以解决。那么，可以简单的应付不能从根本上解决上述问题？有一段时间，公司发现员工收入增加，但表现并没有改善，优秀的员工没有保留，企业的成本增加。为什么是这样？从“经济学家”的角度来看，员工是物质需求，员工的收入可以实现企业的重要性，离开人。值得注意的是，人们不仅是“经济人”，而且还是“社会人民”，除了材料需求，有社会需求。企业必须关注关注人们和尊重人民的关注，注意培养和形成员工的财物和忠诚，重视员工沟通和员工参与。此外，人们仍然“自我实现”，要求公司提供开发平台以满足自我实现的需求。因此，从长远人员的角度来看，营运人才福利，就有与公司和员工的直接关系，并不容易留下来，薪水的系统设计越来越多地附加到公司。第2步：掌握激励理论作为公司经理，充分意识到激励措施的重要性，掌握相关的激励理论。激励理论通过整个补偿设计过程，无论是公司自己的设计还是咨询专家设计补偿系统，最终公司正在使用Pany的经理大师相关的激励理论有助于薪酬管理系统的实施和应用。普通员工激励理论包括三大类：一类是内容激励理论的内容，有马斯洛的需求水平，英雄伯格的双因素理论;还有一种行为改性激励理论，具有凯利归因理论，期望理论和加强理论。这些激励理论在薪资管理设计中发挥了重要作用。
- 2021-11-25 07:17:06
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- 2021-11-25 07:18:05
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